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團隊由領(lǐng)軍人才和核心成員組成，至少3人。成員間的專(zhuān)業(yè)結構合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開(kāi)發(fā)目標，引進(jìn)后可穩定合作3年以上；

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團隊成員一般應具有博士學(xué)位。團隊領(lǐng)軍人才應在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng )新地位和學(xué)術(shù)影響力，研究成果居國際一流水平，具有杰出的創(chuàng )新能力和資源整合能力。團隊核心成員應有2年以上國內外知名企業(yè)、高校、科研單位研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jì)和成效；

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團隊于2020年1月1日后來(lái)到蘇州創(chuàng )業(yè)或全職引進(jìn)到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng )新。院士領(lǐng)銜的、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破的(上年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1億元)及其他特別優(yōu)秀的項目，來(lái)蘇時(shí)間可放寬到2018年1月1日；

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創(chuàng )業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才應為企業(yè)主要負責人，主要精力在蘇州企業(yè)，團隊成員總股權占比不低于30%，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現金出資不少于200萬(wàn)元。創(chuàng )新團隊應在引才單位擔任高管或關(guān)鍵研發(fā)項目負責人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬(wàn)元；

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實(shí)施的項目具有自主知識產(chǎn)權，能有效突破產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)，具有顯著(zhù)發(fā)展潛力和引領(lǐng)作用；

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項目總投入不少于1億元，其中目前投入經(jīng)費不低于3000萬(wàn)元（或已獲得社會(huì )融資不少于2000萬(wàn)元），且能夠在未來(lái)5年內實(shí)現成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟社會(huì )效益。

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具有碩士及以上學(xué)位，具有3年以上相關(guān)研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jì)；

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創(chuàng )辦企業(yè)屬于高成長(cháng)性科技型企業(yè)，創(chuàng )業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，掌握相關(guān)核心技術(shù)，技術(shù)水平達到國際先進(jìn)或國內領(lǐng)先，能夠填補國內空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益；

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為企業(yè)主要負責人，股權一般不低于20%或為自然人第一大股東，且已到位的現金出資（實(shí)收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬(wàn)元。通過(guò)持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現金出資不少于200萬(wàn)元。入選后至考核驗收結束，個(gè)人實(shí)際出資金額不得減少；

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申報人應于2018年1月1日后來(lái)到蘇州，2020年7月1日-2022年12月31日之間完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關(guān)工作的創(chuàng )業(yè)人才項目；

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企業(yè)發(fā)展成效較好，2022年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬(wàn)元以上的創(chuàng )業(yè)企業(yè)或國家級創(chuàng )業(yè)人才創(chuàng )辦的企業(yè)，人才學(xué)歷可放寬到本科，或者企業(yè)注冊時(shí)間可放寬半年。

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擁有博士學(xué)位（國家級重大人才工程人才、世界500強企業(yè)首席技術(shù)官、國家重大科研項目負責人可放寬到碩士）；

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具有國內外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位2年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績(jì)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng )新、技術(shù)升級的產(chǎn)權明晰的核心技術(shù)成果；

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2021年1月1日后引進(jìn)到蘇州企業(yè)全職工作，擔任研發(fā)機構主要負責人、關(guān)鍵研發(fā)項目主持人及以上職務(wù)，并于2023年3月31日前完成引進(jìn)手續并正式到崗工作，引進(jìn)后能全職連續為企業(yè)服務(wù)3年以上；

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用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬(wàn)元，入選后至考核驗收結束，薪酬不得降低；

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引才企業(yè)應具備以下條件之一：①經(jīng)認定的國家高新技術(shù)企業(yè)；②市級高成長(cháng)性創(chuàng )新型企業(yè)培育計劃、瞪羚企業(yè)培育計劃入選企業(yè)；③市級以上領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦的企業(yè)；④建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)。

對立項的重大創(chuàng )新團隊，三年內給予1000-5000萬(wàn)元的項目資助經(jīng)費，團隊領(lǐng)軍人才和核心成員給予100-300萬(wàn)元的安家補貼；給予引才單位50-100萬(wàn)元的引才獎勵。

對立項的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（含重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才），給予100-500萬(wàn)元的項目資助經(jīng)費和100-300萬(wàn)元的安家補貼。項目承擔期結束通過(guò)項目驗收，且技術(shù)先進(jìn)、發(fā)展潛力較大，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)3000萬(wàn)元或入選市獨角獸培育計劃的，擇優(yōu)給予最高100萬(wàn)元的項目滾動(dòng)支持。立項后5年內入選市瞪羚計劃的企業(yè)，再給予最高100萬(wàn)元項目滾動(dòng)支持，并給予緊缺人才自主推薦權。

對立項的創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，給予100-200萬(wàn)元的項目資助經(jīng)費和100-200萬(wàn)元的安家補貼，引才企業(yè)可獲30-50萬(wàn)元引才獎勵。

對立項的青年領(lǐng)軍人才，給予50-200萬(wàn)元的項目經(jīng)費資助。

對立項的高校院所創(chuàng )新人才，給予50-100萬(wàn)元的項目資助經(jīng)費。

獲得立項的人才還可享受最高5000萬(wàn)元的企業(yè)無(wú)抵押信用貸款和最高300萬(wàn)元的個(gè)人信用貸款、優(yōu)秀人才貢獻獎勵政策以及樂(lè )居、醫療、子女教育服務(wù)、出入境便利等高層次人才扶持政策和生活待遇。優(yōu)先對立項人才項目給予創(chuàng )業(yè)保險、人才基金等支持。