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高企人員模塊分析
政策依據 --《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》第十一條（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。 --《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》三、認定條件（五）企業(yè)科技人員占比 企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數與職工總數的比值。 1、科技人員定義 （1）直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的人員。 （2）專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。 PS:上述人員要求累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。 2、職工總數定義 （1）企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。 PS：①在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別 ②兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。 3、統計方法 企業(yè)當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。 月平均數＝（月初數＋月末數）÷2 全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12 年度中間開(kāi)業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標。
背后邏輯 科技人員模塊可以變相體現企業(yè)研發(fā)的能力。 ①若科技人員過(guò)少，說(shuō)明企業(yè)研發(fā)能力相對的較弱 ②若科技人員比例過(guò)高（軟件企業(yè)除外），特別是生產(chǎn)型企業(yè)，專(zhuān)家會(huì )懷疑企業(yè)是否為了湊研發(fā)費用將不相干人員強行歸入科技人員。 案例分析 某企業(yè)研發(fā)部共有15人；生產(chǎn)部有50人，其中中試工程師3人；市場(chǎng)部20人，其中樣機投放及維修工程師2人；總經(jīng)辦5人，其中項目現場(chǎng)總指揮1人 并非是只有研發(fā)部的員工才稱(chēng)為“科技人員”，在以上案例中，中試工程師、樣機投放及維修工程師、項目總指揮都是為研發(fā)活動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)的，所以該公司在高企申報認定中，科技人員數量為15+3+2+1=21人。 規避風(fēng)險：部分公司職工總數較多，若只片面計算研發(fā)部人數，科技人員占比可能達不到10%以上的要求。 某企業(yè)在A(yíng)市市區設立總部，有銷(xiāo)售、行政等員工共計100人；將研發(fā)部門(mén)獨立設為分公司在C市進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)，該分公司共50人；此外，在C市設有子公司1家，該子公司有80人。 在高企申報中，申報企業(yè)的子公司職工不計入總數，但是分公司的要計入，故上述企業(yè)職工總數為100+50=150人 規避風(fēng)險：分兩種情況。 如果上述企業(yè)申報認定高企時(shí)不將分公司（即上述案例的研發(fā)部）人數計算入職工總人數，則企業(yè)無(wú)科技人員，不滿(mǎn)足“科技人員占比”的認定條件。 某勞動(dòng)密集型企業(yè)共有簽訂勞動(dòng)合同的在職、兼職、臨時(shí)聘用的職工120人，此外還有勞務(wù)派遣人員500人 在申報認定高企時(shí)，勞務(wù)派遣人員也要計入職工總數。 風(fēng)險一：納稅申報表中的期間費用明細表（A104000）或者員工薪酬薪酬納稅調整明細表（A105050）中，會(huì )出現一筆數額較大的“勞務(wù)費”，如不將勞務(wù)派遣人員計算入職工總數，專(zhuān)家會(huì )用勞務(wù)費除以公司人員平均薪資，得出勞務(wù)派遣人數，再將這部分人加入總人數，可能導致申報企業(yè)人員占比達不到10%的問(wèn)題。 風(fēng)險二：部分公司將勞務(wù)費劃入職工薪酬中，但不將勞務(wù)派遣的人員算在職工總數里，會(huì )導致平均職工薪酬上升，甚至超過(guò)科技人員平均薪資，導致數據不合邏輯。
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